Veranstaltungsort: Ringhotel „Zum Stein“
Erdmannsdorffstrasse 228
06785 Oranienbaum-Wörlitz
Ortsteil Wörlitz
Sie haben Verantwortung in der Pflege oder in Werkstätten für Menschen mit Behinderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unsere 27. Fachtagung bietet Ihnen eine professionelle Plattform zum Austausch über neue Trends und Unterstützungsmöglichkeiten in Ihrer täglichen Arbeit. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen praxisnahe Vorträge, Workshops und Diskussionen mit Expert*innen und Gleichgesinnten. Abgerundet wird die Veranstaltung durch ein tolles Ambiente zum Wohlfühlen und Kraft tanken.
Wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) als auch die mkk (meine Krankenkasse) als Partner gewinnen konnten.
Einfache Ideen für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden
FührungsKRÄFTE heissen FührungsKRÄFTE weil sie KRÄFTE führen… Und genau das ist im Alltag oft herausfordernd. Manche Mitarbeitenden empfinden wir als dabei besonders „schwierig“. Ziel dieses interaktiven Vortrages ist es, konkrete Anregungen für das eigene Verhalten als Führungskraft zu erhalten.
Implementierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM): Strategien zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden aller Mitarbeitenden und Verbesserung von Arbeitsergebnissen.
Das Thema zeigt, wie die Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) gezielt im Unternehmen umgesetzt werden kann. Ein Best-Practice-Beispiel aus einem bekannten Inklusionsunternehmen, das auf einer umfassenden Evaluation basiert, und verdeutlicht, wie durch einfache Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Arbeitsergebnisse verbessert werden können.
Implementierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM): Strategien zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden aller Mitarbeitenden und Verbesserung von Arbeitsergebnissen.
Das Thema zeigt, wie die Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) gezielt im Unternehmen umgesetzt werden kann. Ein Best-Practice-Beispiel aus einem bekannten Inklusionsunternehmen, das auf einer umfassenden Evaluation basiert, und verdeutlicht, wie durch einfache Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Arbeitsergebnisse verbessert werden können.
„Die Vielfalt der Generationen unter einem Dach? – Was alle voneinander lernen können!“
Lauscht man den Stimmen der Unternehmen, entsteht ein einheitliches Bild: Während die „Alten“ schuften bis zum Umkippen, scheinen es sich die „Jungen“ gut gehen zu lassen. Aber ist es denn wirklich so? Wir klären über Merkmale und Werte der einzelnen Generationen auf und zeigen, wie schnell Vorurteile entstehen und aufrechterhalten werden. Abgerundet wird der Vortrag mit einem Blick auf das, was die Generationen vielleicht sogar voneinander lernen können!
Emotionale Heraus-forderungen im Arbeitsalltag meistern –Wie Sie die emotionale Distanzierungsfähigkeit bei sich und Ihren Mitarbeitenden stärken und welche Rolle Mental First Aider dabei spielen .
Sie erfahren, wie Sie bei sich und Ihren Mitarbeitenden frühzeitig Anzeichen von psychischem Stress oder auch Überlastung erkennen können und wie Sie wirkungsvoll darauf eingehen können. Ich zeige Ihnen, warum eine gute emotionale Distanzierungs-fähigkeit nicht nur Ihre eigene mentale Gesundheit stärkt, sondern auch das gesamte Betriebsklima verbessern kann und zeige Wege auf, wie der Einsatz von Mental First Aidern einen wertvollen Beitrag leisten kann.
Haftung in der Pflege
Wer haftet unter welchen Voraussetzungen für Fehler in der Pflege? Hier geht es um einen Überblick über die Haftung für Schäden, die ein Patient im Zusammenhang mit der Pflege erleidet?
Nähkästchen Talk: Best Practice aus dem Pflegealltag
Aus der Praxis für die Praxis – die Arbeit in der Pflege ist nicht immer einfach! Entsprechend möchte ich interessante Einblicke aus meinem Pflegealltag teilen und ableiten, was mir geholfen hat, die vielfältigen Herausforderungen zu meistern.
Gesundheitsförderung, Nachhaltigkeit und klimasensible Pflege – das passt gut zusammen, oder?
Als Referent Prävention ist Marcus Dornburg bei der mkk – meine krankenkasse für die Umsetzung des Präventionsgesetzes in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen zuständig. Schwerpunkte dabei sind die Betriebliche Gesundheitsförderung für Mitarbeitende in Unternehmen, klimasensible Prävention und die nachhaltige Vernetzung und Schulung von Verantwortlichen im Gesundheitsmanagement. „ Im Bereich der Pflege, egal ob stationär oder ambulant ist das gar nicht so leicht, Akzeptanz für das Thema und die dazugehörigen Maßnahmen zu erreichen. Aber genau das ist meine Motivation, Menschen zu sensibilisieren und mitzunehmen.“
Respektvoll. Führen
In fast jedem Firmenleitbild steht, dass respektvoller Umgang einer der wichtigsten Werte im Unternehmen ist. Doch in der Realität sieht es oft anderes aus. In meine Vortrag werde ich einige Punkte zum Thema Respekt und Führung neu betrachten.
Rechtssicherer Umgang mit Medizinprodukten in WfbM
Medizinprodukte werden auch in WfbM bei der Betreuung, Begleitung und beruflicher Förderung von Menschen mit Behinderungen angewendet und damit gewerblich verwendet. Daher gilt das Medizinprodukterecht auch in WfbM uneingeschränkt. In diesem Vortrag werden die relevanten Pflichten des Medizinprodukterechts zusammengefasst und erläutert, die bei dem gewerblichen Umgang mit Medizinprodukten in WfbM berücksichtigen werden müssen.
Gewaltprävention in WfbM – besondere Anforderungen und Umsetzung in der Gefährdungsbeurteilung
Um die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten und Mitarbeitenden einer WfbM zu gewährleisten, müssen auch die Risiken im Hinblick auf Gewalt und Aggression in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden. Zusätzlich fordert § 37a des SGB IX die Entwicklung und Umsetzung eines Gewaltschutzkonzeptes, das auf die jeweilige Einrichtung oder einzelne Dienstleistungen zugeschnitten ist.
In diesem Vortrag wird erläutert, wie besondere Anforderungen einer Gefährdungsbeurteilung in WfbM im Hinblick auf Gewalt und Aggression umgesetzt werden.
Die Zukunft der Werkstattleistung
Beleuchtet wird die aktuelle Situation und mögliche Weiterentwicklung von Werkstätten. Dabei werden auch die mögliche Reform des Werkstättensystems und die Entgeltsituation von Werkstattbeschäftigten analysiert. Nach dem Vortrag gibt es Raum für Fragen.
